Стильный дизайн для бизнес-помещений: перегородки и двери из стекла - обзор компании ЗСК Феникс»
Современный дизайн офисов приобретает все большее значение в бизнес-среде. Это связано с тем, что стильное и функциональное рабочее пространство способствует повышению продуктивности сотрудников и создает благоприятное впечатление о компании у клиентов и партнеров. В условиях быстрого развития технологий и изменения подходов к организации труда, важно следить за актуальными тенденциями в оформлении интерьеров. Одной из таких тенденций является использование стеклянных перегородок и дверей, которые помогают создать ощущение открытости и простора. 		Капитализация процентов по вкладу и как она влияет на доходность
Депозит с возможностью капитализации процентов по вкладу не выплачивается вам каждый месяц, а прибавляется к сумме основного вклада, благодаря чему каждая следующая выплата становится все больше. 		Радионяня
на что обратить внимание при покупке 		Как вернуть материнский капитал из ипотеки после развода
Недвижимость - это один из наиболее ценных активов, которыми могут обладать бывшие супруги. В случае развода, вопрос о возвращении этого имущества может стать предметом серьезных разбирательств и судебных процедур. Если вы столкнулись с необходимостью раздела общего имущества после развода, есть несколько способов вернуть вашу долю недвижимости. Одним из самых распространенных вариантов является выкуп пая у бывшего партнера. Однако, существуют и другие пути решения данной проблемы. 		Биопсия легких: разбираемся в деталях
Биопсия легких – это медицинская процедура, при которой берут небольшой образец ткани из легких для детального изучения под микроскопом. Это как взять пробу блюда, чтобы понять, из чего оно сделано и подходит ли вам. В случае с легкими, биопсия помогает определить, есть ли какие-либо заболевания, такие как рак, инфекции (пневмония, туберкулез), саркоидоз или другие патологии. 		Находите и приобретайте лекарства по лучшей цене
«Мега Аптека» предлагает быстрый и удобный способ найти и приобрести лекарства онлайн по лучшим ценам. Наслаждайтесь простой обработкой заказа и оплатой в удобное для вас время.

привет

Главная  »  Статьи  »  Юридическая страничка

К сверхурочной работе не привлекаются…

Администрация
29.03.2009
Рейтинг: 0 Голосов: 0 Комментариев: 0


            Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. К ненормальному режиму работы также относится работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

            Работа «сверх нормы» может отразиться на состоянии здоровья работника. Поэтому для некоторых категорий работников и в первую очередь для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, устанавливается повышенная правовая защита.

        В соответствии с ч.1 ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В соответствии с ч.5 ст. 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины. В соответствии с ч.5 ст. 99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

            Итак, в соответствии с законодательством РФ, беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Даже если работодатель привлечет беременную женщину к такой работе с ее письменного согласия, действия работодателя будут незаконными.

            Что делать, если работодатель настойчиво привлекает к работе «сверх нормы»:
1. В письменном виде уведомить работодателя, что вы беременны. К заявлению можно приложить медицинское заключение.
2. В письменном виде отказаться от такой работы, указав причину отказа и сослаться на нормы трудового законодательства.
3. Помните, что в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ вы также имеете право попросить работодателя установить вам неполный рабочий день (смену) или неполную трудовую неделю (некоторым женщинам действительно сложно работать в обычном трудовом режиме). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

        Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в служебные командировки, но только с их письменного согласия. Согласно вышеуказанным статьям Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с частью 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к такой работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.Эти же гарантии распространяются на работников:
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекунов детей в возрасте до пяти лет;
- имеющих детей-инвалидов (до достижения ими возраста 18 лет);
- осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов.

Агрова Анна
март 2009

« Предыдущая Теги: Следующая »
Комментарии: